РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ

 

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

-      для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 14 до 16 років – 24 години на тиждень

-      для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, –  не більш як 36 годин на тиждень.

-      для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших)

ЧАС ВІДПОЧИНКУ

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників (крім працівників зі скороченим днем) скорочується на одну годину.

При роботі в нічний час (з 10 години вечора до 6 години ранку) тривалість роботи скорочується на одну годину. Забороняється залучення до роботи в нічний час: неповнолітніх, вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

За угодою між роботодавцем та робітником може встановлюватись неповний робочий час (32 години на тиждень). На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий час. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Надурочні роботи – це роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Вони можуть бути застосовані лише у наступних випадках:

-  при проведенні робіт, необхідних для оборони країни;

-  для усунення обставин, які порушують правильне функціонування комунальних систем   

-  при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин не могла бути закінчена в нормальний робочий час;

-  при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів

-  для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви.

 

Перерва для відпочинку і харчування надається через чотири години після початку роботи. Вона не включається в робочий час.

У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках (як і при надурочних роботах). Робота у вихідний день може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Святкові дні в Україні:

1 січня – Новий рік 8 березня – Міжнародний жіночий день 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих 9 травня – День Перемоги 28 червня – День Конституції України

24 серпня – День незалежності України. 14 жовтня – День захисника України 7 січня – Різдво Христове один день (неділя) – Пасха (Великдень) один день (неділя) – Трійця

Право на щорічну  відпустку у перший рік роботи настає після  шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.  Загальна тривалість щорічної основної відпустки не менша, ніж 24 календарних дні. Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до її початку.

Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.

Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством.

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю: до пологів – 70 календарних днів, після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів. Жінкам, які усиновили новонароджених дітей, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей). Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.