ОПЛАТА ПРАЦІ
1. Оплата праці
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Мінімальна
заробітна плата – це
законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану
працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну,
погодинну норму праці (обсяг робіт).
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією,
обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій
усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.
Заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором,
але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів.
2.
Матеріальна відповідальність працівників
За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
Повну матеріальну відповідальність працівники
несуть у випадках, коли:
- між працівником і роботодавцем
укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної
матеріальної відповідальності;
- майно та інші цінності були одержані
працівником під звіт за разовою довіреністю;
- шкоди завдано діями працівника, які є злочином;
- шкоди завдано працівником, який був у
нетверезому стані;
- шкоди завдано недостачею, умисним
знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, виробів тощо;
- шкоди завдано не при виконанні трудових
обов’язків;
- службова особа винна в
незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.
Покриття шкоди працівниками в
розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться шляхом
відрахування із заробітної плати працівника.
Коментарі
Дописати коментар