ОПЛАТА ПРАЦІ

 1.    Оплата праці

 

        Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець  виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

 

2.    Матеріальна відповідальність працівників

За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

attentionПовну матеріальну відповідальність працівники несуть  у випадках, коли:

  1. між працівником і роботодавцем укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності;
  2. майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю;
  3. шкоди завдано діями працівника, які є злочином;
  4. шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
  5. шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, виробів тощо;
  6. шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків;
  7. службова особа  винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.

Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться шляхом відрахування із заробітної плати працівника.

Розпорядження про це має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. 

Петро Пилипчик працював вантажником на транспортному підприємстві, де з ним було підписано договір про повну матеріальну відповідальність. Одного разу внаслідок того, що він погано закріпив ящики на кузові однієї з машин, частину вантажу було пошкоджено. Сума збитків, які було заподіяно підприємству, становить 350 гривень. Чи має право підприємство стягнути з Пилипчика завдані збитки? Чому?

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

ФІЛОСОФІЯ др. пол. ХІХст - поч. ХХ ст.

ЕКОНОМІКА ДОМОГОСПОДАРСТВ