ОСНОВИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА Л.3.

 1.    Колективний договір та угода

 

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях, які використовують найману працю.

Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і профспілковими органами з іншої сторони.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо: зміни в організації виробництва і праці; нормування і оплати праці, встановлення розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат; встановлення гарантій, компенсацій, пільг;  режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки.

 

2.    Припинення трудового договору

 

Ключові підстави для припинення трудового договору:
- угода сторін
- ініціатива працівника
- ініціатива власника.

 

А. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

         Про розірвання трудового договору за власним бажанням працівник повинен попередити власника письмово за 2 тижні.

Якщо працівник не може продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною або за хворим членом сім’ї; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після 14 днів не залишив роботи, власник не вправі звільнити його, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Визнач, у якій із вказаних ситуацій наявний прогул:

1)     Зоя Дідич, яка працює перукарем, разом із подругами під час робочого дня пішла в кафе, тому не була на роботі дві години

2)     громадянин Сидорук на три години запізнився на роботу в зв’язку з тим, що був затриманий працівниками міліції як свідок дорожньо-транспортної пригоди

3)     громадянин Петренко зранку запізнився на роботу на півгодини, з обіду – на годину, а потім залишив робоче місце на півтори години раніше; причиною своєї поведінки він назвав нетворчий настрій.

 

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.      

 У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.